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公司的效益都不是很好，难免会存在拖欠工资的状况。那么假定公司不给员工发工资员工能够怎样处置呢？西宁法律咨询服务整理了相关的劳动纠葛学问给大家详解：
公司不给员工发工资劳动者能够采取如下措施来维护本人的合法权益：
1、能够直接向劳动行政部门揭露用人单位的违法行为。劳动行政部门对企业执行劳动法的状况中止监视，对用人单位违犯劳动法的行为能够责令其矫正，并且有权依法中止处分。
2、能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁。公司没有按时支付劳动报酬或者没有依法为劳动者交纳社会保险的，曾经损伤了劳动者的合法权益，劳动争议曾经发作。处置劳动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构经过案件的审理，能够做出央求用人单位在规则的期限内足额支付劳动者的劳动报酬或者依法为劳动者交纳社会保险费的判决。假定用人单位拒不实行判决书，劳动者还能够向法院申请强迫执行，由法院出面强迫用人单位实行义务。
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3、能够随时通知用人单位解除劳动合同。公司没有及时支付劳动报酬或者没有依法为劳动者交纳社会保险的，曾经损伤了劳动者的合法权益。为了防止损失的扩展，劳动者能够选择与用人单位解除劳动合同，不再为用人单位提供劳动义务。在这种状况下解除劳动合同，劳动者不需求提早通知用人单位，只需求随时告知用人单位即可。劳动合同即便依法解除，劳动者还能够按照前两种途径向用人单位追讨被拖欠或者克扣的工资，以及央求用人单位补缴应交纳的社会保险费。
以上就是西宁律师事务所整理的关于“公司不给员工发工资的处置方式”。公司无故拖欠劳动者工资是违法行为，致使是立功行为。无论双方能否签署劳动合同，用人单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。假定公司回绝发放员工工资能够向劳动局投诉或者是拜托劳动律师辅佐处置。
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