劳动者维权的途径和注意事项有哪些知道吗

发布日期：2020-09-08 10:24:24 作者：西宁律师事务所点击：

与雇主相比，工人是弱势群体。一旦与用人单位发生纠纷，一般缺乏法律意识，不知道如何保护自己的权益。下面就跟着西宁律师事务所简单了解一下劳动者维权的途径有哪些。

律师事务所介绍劳动者维权的途径有哪些？

与雇主的谈判是建立在相互理解和妥协的基础上的。这是一次直接对话和磋商，雇员和雇主就争议达成协议来解决它。这种方法的优点是省时、省力、省钱、不伤感情，有利于过去形成的劳动关系的延续和巩固。缺乏这种方法的缺点是，工人和雇主就平等地位的不平等进行谈判，雇主往往拥有更大的权力，因此，大多数工人将会吃亏。劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解的好处是节省时间、精力和金钱，而且与单位的关系不会受到太大损害。然而，调解委员会只能在大型企业中设立，甚至在大型国有企业中也不例外，大多数企业不会成立调解委员会。因此，这种方法并不常见。

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劳动者维权时的注意事项：

验证,符合标准进行调查的,劳动监察部门应当根据提供的原始材料的直接证据被告和他们了解情况,进行调查的证据,然后使行政执法、行政部门处理,并提出解决方案,比如行政许可根据具体情况。案件自立案调查之日起60日内结案。由于案情复杂，无法结案，经上级部门同意，可以顺延30天结案。

注意收集与劳动关系有关的直接证据，确认劳动关系的存在。例如,在提出反对意见前,注意收集劳动部门的招聘记录,考勤表,工资支付凭证、各类商业保险记录,工作卡,访问控制卡,工作计划,会议通知,报销形式和其他材料,以确认员工劳动关系与劳动部门。获得劳动部门单方面解除劳动关系的直接证据。如书面解除劳动合同通知、面谈记录、证人证言、企业文件等。

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