遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，西宁律师事务所给大家讲讲劳动仲裁的程序流程及注意事项。

劳动纠纷，其实就是你平时工作中和用人单位的纠纷，比如说你在一个公司上班，你们之间签订的就有劳动合同，你们之间因为劳动合同比如说不合理解雇、不发工资等问题引起的纠纷，这是要先走劳动仲裁的，所以说这个是很普遍的事情，为什么要必须先仲裁呢，我国有句古话叫专业的事情交给专业人来说，劳动争议是个比较专业的问题先让劳动部门来解决下，就像医疗事故一样，是否构成事故先让鉴定委员会鉴定下，专业的人办事比较好，如果你这些专业的人办事不公平了，这个法院肯定要管了，下面西宁法律咨询就给大家介绍下劳动争议该咋走。

劳动与商事仲裁

申请劳动仲裁，其实和去法院起诉差不多，首先要准备好扎实的证据，然后写个仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书要写清楚你的基本情况和用人单位的基本情况，还有你的请求和基于这些请求的理由和事实，是附上证据清单等，你提出申请后，仲裁委会在五日内做出决定，这个决定是受理还是不受理，这个和去法院起诉不一样，法院是登记制，他们是审查制，如果不受理或者不做出任何答复，这个时候是可以向人民法院起诉的，也就是说仲裁委不管或者拖着的就当他已经处理了，就可以到法院起诉了，如果他受理了，那程序基本上和打官司差不多，仲裁委会制作决定书送达双方当事人，然后定开庭时间，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决。

和诉讼时效一样，劳动争议也是有时效的，一般情况下劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，当然有一般就有特殊，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以对于劳动争议类案件，仲裁是先决条件，只有仲裁不管、拖延或者对仲裁不服，才能走法律程序，同时要注意，仲裁还有时效性，一定不要超过仲裁时效。